『またあの人サボってる』
『あの人より、俺、私の方が働いてる』
『あの人が働けへんからみんなが働く』
よく聞きます。
自分が一生懸命働いてる時にサボる人がいてた時…
どんな風に思いますか？
実際にその人がサボるせいで自分がその分働かなあかんという現実的な被害がきますよね。
だから…単純に腹立ちますよね😅
もしくは諦めるか。諦めたらその人に期待しない分気持ちは楽になります。
かと言って、『仕方ない』ときっぱりと、わりきれるもんだろか…
ふと考えてみたんですが
『全員が一生懸命働いてる職場』
って見た事あったっけなぁ…と考えました。
ないんですよね…割合は違えど全員ってないんですよね。
で、考えたのが法則です。絶対なんかあると！
でてきました！でてきました！
２つ紹介します！
働きアリの法則
リンゲルマンの法則
この２つについて説明しています。
この２つの法則を知って上で働くのと、知らずに働くのとでは大きな違いがうまれます。
そもそも
働かない人がいてて、その人に対して、ずっとなにかを思ってても結果なにも進まず自分がイライラしてるだけで自分がしんどくなるだけなんでね💦
それよりも
その働かない人がいてるという現実をスタートとして考えて、その上でそこから、どうしようか、こうしようかと考えると気持ちも楽です。
何より現実的に仕事が進みます。
働かない人がいてた上で、どうやって仕事をまわすか…
腕の見せ所です👍👍
自分が働くのは簡単
ほかの人がサボるのを文句言うのも簡単
じゃなくそれを回すんです！回し！
くー考えるだけで楽しいなぁ😆😆
※ちなみにサボる人の話です。他者に攻撃するタイプの人ではありません。
※攻撃するタイプの人には回すとか甘い事言ってられません。かと言ってこっちが攻撃するのも違います
そんな人の対処法は、離れる事です。離れれないなら会社を辞める、もしくは辞めてもらうって事も視野に入れてもいいぐらい、攻撃するタイプは厄介です。
それもこれも選択権は自分が持ってます。
自分だけが自分の人生を選択するボタンを持ってる事をお忘れずに。
そのボタンを押すのは自分ですよ。他人に押してもらってる人生は危ないですよ💦
さ！
またまた今日は法則の話でした！
ではではー！！
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